vantaan jätteenpolttolaitos teho

Akavan lausunto ulkoasiainministeriölle: Euroopan neuvosto, uudistettu Euroopan sosiaalisen peruskirja; Suomen viides määräaikaisraportti

l'oréal paris preference glam bronde 15.2.2011 Liisa Folkersma

synnytyksen käynnistäminen akupunktio Dnro 140/62/2010

raijan hoitavat kädet

Lausuntopyyntönne 20.12.2010/Dnro HEL5956-84

EN; Uudistettu Euroopan sosiaalinen peruskirja; Suomen viides määräaikaisraportti

particula apassivadora e indeterminação do sujeito Akava ry esittää lausuntonaan seuraavaa:

esposito pizzeria piotrków Article 2 para. 1: Reasonable daily and weekly working hours & para. 5: Weekly rest period

marne la vallée village horaires Article 4 para. 2: Right of workers to an increased rate of remuneration for overtime work

österlicher frühlingsmarkt trittau 2015 According to the Working Hours Act the regular working hours shall not exceed 40 hours awwk. The maximum regular working hours set in collective agreements are often shorter, for instance 37.5 hours per week. According to Statistics Finland, Labour Force Statistics 2009, 22 percent of Akava members worked on average 7.8 hours overtime per week. 12 percent of Akava members were estimated to work more than 48 hours per week.

yksityishenkilön velkajärjestely konkurssi

sarelle bitter fındık ezmesi fiyatı According to the same survey, 8 percent of full-time working Akava members worked on average 8.8 hours overtime per week without compensation. Overall, 22 percent of Akava members worked over time, which means that more than a third of those who worked overtime did not get compensated. Of all wage and salary earners 3 percent worked overtime without compensation.

kummeli sillä aikaa ruotsissa

szabolcs szatmár bereg megye The factual position of upper-level employees (i.e. legislators, senior officials, managers, professionals, technicians and associate professionals) with regard to weekly rest period as well as working hours in general is often problematic as the Working Hours Act and collective agreements are frequently breached at workplaces.

velázquez diego rodríguez de silva y

pequeño mundo puntarenas costa rica To change the situation Akava requires that a system of working hours bank and its minimum requirements be recorded in the Working Hours Act. The legislation would also support the introduction of other flexible working hours arrangements as well as improve the functioning and monitoring of these arrangements. All the hours that are bound to work, such as traveling outside normal working hours and the so-called grey overwork meaning uncompensated work outside normal working hours, must be subject to the statutory monitoring of working hours. To reduce the burden of travel time sufficient rest periods need to be guaranteed after travel time.

caroline mattsson lantmännen  

ninan keittiö lounas Article 4 para. 2: The right of men and women workers to equal pay for work of equal value

jésus de nazareth film 1942

hotel rätia filisur schweiz Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma käynnistyi vuonna 2006. Tarkoituksena on kaventaa naisten ja miesten palkkaeroja ja edistää tasa-arvoa. Miesten ja naisten palkkaero on pysytellyt melko kauan lähes samana, keskimäärin 18 ja 20 prosentin välillä miesten hyväksi. Juuri valmistuneen arvioinnin mukaan palkkaero on viime vuosina hieman kaventunut, mutta vauhti on liian hidas suhteessa ohjelman tavoitteeseen. Palkkaeroon ovat purreet työ- ja virkaehtosopimusratkaisut, työn vaativuuteen perustuvat palkkausjärjestelmät, tasa-arvosuunnitelmat sekä naisten eteneminen työuralla.

kovinar kočevje trgovina

sorterad i göteborg Päätavoitteen toteutuminen eli naisten ja miesten palkkaeron kaventuminen 15 %:iin vuoteen 2015 mennessä ei näytä todennäköiseltä. Akava pitää samapalkkaisuusohjelman jatkamista tärkeänä. Tavoitteen saavuttamiseksi on käytettävä kaikkia mahdollisia keinoja. Ohjelman toimintatapoja, organisaatiota ja koordinaatiota on tehostettava sekä valmisteltava tiivis ja konkreettinen toimenpideohjelma samapalkkaisuuden toteuttamiseksi. Lisäksi on selkiytettävä eri toimijoiden vastuunjakoa. Palkkojen jälkeenjääneisyyttä on korjattava etenkin naisvaltaisilla koulutetuilla aloilla, joilla palkkaus ei vastaa työn vaativuutta.

toiminimi yrittäjän kilometrikorvaus  

lämpöä säätelevä peitto Sukupuolten välisten palkkaerojen kaventamiseksi on tärkeää kehittää ja ottaa käyttöön palkkausjärjestelmiä, jotka perustuvat työn vaativuuden ja henkilön suoriutumisen arviointiin. Lisäksi on käynnistettävä ohjelma, jossa seurataan molempien sukupuolten urakehitystä ja asemaa työelämässä. Jos nykyinen lainsäädäntö ei turvaa riittävästi yhtäläisiä mahdollisuuksia miehille ja naisille, on jatkotoimena ja tehosteena arvioitava velvoittavien sukupuolikiintiöiden käyttöönottamista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.

ehkäisevä toimeentulotuki hakemus  

luc gélinas chiropraticien Akava uudisti vuonna 2008 luottamusmiehilleen vuonna 2006 suunnatun kyselyn tasa-arvolain velvoittamien tasa-arvosuunnitelmien laatimisesta työpaikoilla. Lain mukaan suunnitelmiin tulee sisältyä myös palkkakartoitukset. Kyselystä ilmeni, että palkkakartoitusten laatiminen ja palkkatietojen saaminen on edelleen ongelmallista. Vaikeinta oli palkkatietojen saaminen yksityisellä sektorilla. Kyselyssä ilmeni myös selittymättömiä palkkaeroja miesten ja naisten välillä. Jo vuonna 2006 ongelmaksi osoittautui palkkakartoituksia koskevan sääntelyn tulkinnanvaraisuus ja vuoden 2008 kyselytutkimus vahvistaa tätä käsitystä. Vaikka tasa-arvosuunnittelun tilanne oli jonkin verran parantunut vuoden 2006 kyselyyn verrattuna, sitä ei kaikissa suunnitteluvelvoitteen piiriin kuuluvissa työpaikoissa ole toteutettu.

palkalliset lomapäivät 2016  

google tulkotājs vācu latviešu Palkkakartoituksia koskevia säännöksiä onkin täsmennettävä tasa-arvolain toimivuuden parantamiseksi. Palkan käsitettä on laajennettava niin, että huomioon otetaan kaikki palvelussuhteeseen liittyvät taloudelliset etuudet. Palkkakartoitusten laatimiseen osallistuvien piiriä on laajennettava. Työnantajan velvollisuutta luovuttaa kartoituksen laatimisessa tarvittavat tiedot on täsmennettävä.

zero ten baby mevlüt takımı  

elleri çekip benden gülay Akava on myös huolestunut siitä, että nuoret korkeasti koulutetut naiset ovat miehiä useammin määräaikaisissa työ- ja virkasuhteissa. Vuonna 2009 akavalaisista alle 35-vuotiaista miehistä 13 prosenttia työskenteli määräaikaisissa työsuhteissa kun vastaava luku alle 35-vuotiaille naisille on 35 prosenttia (lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2009 aineisto). Huonoin on tilanne julkisella sektorilla, erityisesti valtiolla. Määräaikaisissa palvelussuhteissa työskentelevien palkat ovat yleensä huonommat kuin pysyvissä palvelussuhteissa. Koska määräaikaisuus hidastaa urakehitystä, korkeasti koulutettujen naisten urakehitys on jopa kymmenen vuotta hitaampaa kuin vastaavan koulutuksen saaneiden miesten.

myyntivoiton veron maksaminen etukäteen  

jarabe tapatio pasos para niños Akava epäilee, että nuorten naisten määräaikaisuuksilla pyritään kiertämään työsuhdeturvaa ja perhevapaista työnantajille aiheutuvia kustannuksia. Tällainen välillinen naisiin kohdistuva syrjintä näkyy myös palkkauksellisena eriarvoisuutena, jota nykyinen lainsäädäntö ei pysty estämään. Lainsäädännössä tuleekin estää irtisanomissuojan kiertäminen määräaikaisia palvelussuhteita käyttämällä. Samoin perhevapaalta palaavien irtisanomissuojaa on kehitettävä ja isien perhevapaiden käyttöä lisättävä.

mitkä ovat maankuoren laatat  

perävaunun valosarja led Akava

junan alle jäänyt 2015 Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland

viidakon tähtöset 2014 suvi  



työn sisältö englanniksi Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
ylemmän keskiluokan autot

Evästekäytännöt

oulun kaupunki avoimet työpaikat Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

çarlinin çikolata fabrikası full izle youtube Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

hoitavat kädet annamari eronen Lisätietoa evästeistä saat sivulta myrorna hjorthagen öppettider.

2. Miksi evästeitä käytetään?

dünya basınından magazin haberleri Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

silmälaseihin kiinnitettävät suojalasit Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

apteekki pieksämäki kauppakatu Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

windows 10 päivitys käsitellään Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

hélène rollès marie Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

hotel zbyszko nowogród opinie Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

kesärenkaiden käyttöaika 2018 Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

bistum eichstätt finanzen